虽然各大手机厂商都也都推出了VR产品，拼多但其主营业务还是手机，包括其他正在做VR的厂商同样也是身兼多职。

把这件事做到极致，多财是我们在内部运营或很多创新方面要做的事情。总裁暂这个碗跟当时状态竞争情况也很像。

选择不打仗反而是更好的一件事情，徐湉因为打仗非常辛苦。同时，离职我们现在做的业务发展路径也很相似。这是我们最早的信念，所属是笨也好、傻也好，是我们的信仰。

张旭豪怎么做复盘?张旭豪：团队我不断在想，我不觉得我过去做的哪些决定是特别正确，也不觉得哪些决定是特别错误。“战斗碗”的故事，峥汇胜利的欲望张颖：峥汇今天我们两个对话，尽量分享一些他在任何场所都没有说过的细节跟故事——我刚才想来想去想到“战斗碗”。

怎么看竞争对手?张旭豪：拼多创业，我们一定要看到对方的优点，同时要看到自己的缺点。

我是早期投资人，多财账面回报已经不知道多少了，我们比较从容，另外我们在其他项目也赚了很多钱。总裁暂几个月前我们就帮助一家做旅游地产的商业公司购买了一个儿童游乐的项目。

在2017第二届中国股权投资转让论坛上，徐湉潜力股战略研究总监徐祥君分享了关于股权转让在实际操作中的十五个具体问题，徐湉从微观层面和探讨了股权转让的一些关键问题。作为一个有责任心的公司CEO来讲，离职能够给投资人带回收益，离职你才是一个好的CEO，所以我们认为公司的CEO，从公司层面，应该对于股东退出进行理解，同时也进行或多或少的配合。

无可否认，所属股权转让现在已经成为基金退出的重要方式之一。说完了谁会买，团队那么我们应该从哪里找这些买家呢?我是不是可以找一些我以前的哥们、团队投资机构的熟人接手?的确，转让时找熟人接手可以，这里面有利有弊。

(责任编辑：林亨柱)

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